レルシオン・ファミリー・ケア

1、従業員への理解を深める

会社と従業員の間には雇用関係がありますが、レルシオンは今でも従業員の草の根の仕事に深く入り込み、従業員が業務を遂行する際にどのような助けが必要かを確認し、タイムリーな支援を提供し、問題をタイムリーに解決します。

2、キャリア

レルシオン は、従業員向けに太陽光発電などの技術的および読み書き能力に関する計画的なトレーニングを企画しています。

社内公募が必須であり、社内選考を優先することも可能です。能力のある人は昇進・昇進も可能です。

3、深いコミュニケーション

良い気分があってこそ、より良い仕事に取り組むことができます。したがって、従業員を大切にする企業は、リーダーの鋭い観察力と従業員の表情を洞察し、従業員の感情の変化に基づいて共感し、教育することで、従業員とスピリチュアルなコミュニケーションを図ることができます。最も重要なことは、ネガティブな感情が広がるのを防ぐために、低い感情をタイムリーに調整することです。

4、楽しいアクティビティを実施する

人生には情熱が必要ですが、仕事にはさらに情熱が必要です。ほとんどの従業員は自宅よりもオフィスで多くの時間を過ごしています。したがって、従業員の興味に基づいて、興味深い内容と多様な形式で、タイミングと頻度を合理的に合わせた活動を実行することができます。活動と物質的な報酬は相互に補完し合い、従業員の生活を豊かにし、モチベーションの目的を達成することができます。

5、 快適な職場環境づくり

前述したように、従業員はオフィスで長時間を過ごすため、快適な職場環境を構築することが重要です。特に新しく改装されたオフィスでは、ホルムアルデヒドの殻がある程度残留している可能性があります。

6、従業員の健康への配慮

在職者向けに年金保険、労災保険、雇用保険などの各種保険に加入する。

従業員が病気で休暇を取っているときに快適さとケアを提供します。従業員の子どもが学校に通い、病気になった場合、有給休暇を取得できます。

7、従業員の精神的なアドバイスを大切にする

従業員は企業の一部であり、従業員の意見や提案を尊重し、労働の自由を管理および制御する権利を与えることは、従業員の精神的な待遇の満足度を向上させる上で積極的な役割を果たすだけでなく、従業員の労働意欲を刺激することにもなります。

8、 従業員の家族の介護

安定した巣があってこそ、戦場で全力を尽くして働くことができるのです。それで：

従業員は健康でより良く仕事に従事できるかどうかを確認するために、毎年健康診断を受けることが義務付けられています。

従業員の家族が大病を患うなど、実際に困難を抱えていることを理解し、会社と協力して寄付活動を行う。

9、お祭り

誕生日には、従業員を組織して誕生日を祝い、祝福を送ります。

休日やお祭りの際に、SMS で感謝、祝福、挨拶を従業員に送信します。